澳門勞工事務局與銀河娛樂合推招聘及培訓計劃，讓合資格求職者先受聘再接受專業訓練。
八類職位配合18至36個月培訓及認證，申請人需留意資格、薪酬及面試安排。
八類職位開放申請
計劃提供八個不同職位，讓求職者按經驗及興趣選擇合適方向。
職位名稱、學歷要求、工作時間及薪酬應以勞工局公布的招聘章程為準。
申請人不宜只看培訓名額，也要評估輪班、工作地點及長期發展是否合適。
在職培訓最長三十六個月
獲聘者將在工作中接受18個月或36個月的專業訓練，部分路徑可配合行業認證。
先入職模式可讓學員在有收入的情況下累積技能，但亦要求按進度完成考核。
企業應清楚交代導師安排、考核標準、未通過處理及培訓後的職涯路徑。
九月底截止十月面試
申請期由9月21日至30日，面試暫定於10月6日舉行。
有意者可預先整理履歷、工作證明及相關證書，並了解職位的服務或技術要求。
實際面試日期、地點及名額如有變動，應以主辦方最新通知為準。
轉職培訓要衡量投入回報
對希望轉入綜合旅遊休閒業的人士，長期培訓可補足沒有直接經驗的門檻。
求職者可比較培訓期間薪酬、證書認受性、升遷機會及離職條款，避免只看課程長度。
澳門企業若持續採用先聘後訓，亦可改善技術崗位和前線服務的人才銜接。
公共部門可按完成率、留任率及薪酬增長檢視計劃成效，而不只公布報名人數。
申請人亦宜預留面試及文件核實時間，並把招聘章程保存至完成入職，以便核對最終安排有否改動。