香港人才服務辦公室代表團於7月29日至8月7日訪問新西蘭和澳洲，走訪5所全球百強大學，舉辦5場人才推廣活動，並參與其中3所大學的就業博覽，向學生和校友介紹香港人才入境計劃及發展機會。
今輪招攬重點是生物科技及專業服務。人才辦亦與投資推廣署在墨爾本和悉尼舉辦兩場初創圓桌會議，介紹香港及其他大灣區城市的創業發展和融資安排，把人才招攬與企業落戶放在同一行程。
澳紐5所大學成招攬入口
代表團走訪奧克蘭大學、蒙納士大學、墨爾本大學、新南威爾士大學及悉尼大學，接觸對象包括在校學生、校友及大學代表。
大學就業博覽可直接接觸即將畢業或考慮轉職的人才，比單純在海外刊登招聘廣告更容易解答簽證、職涯和落戶問題。
但人才推廣能否轉化為來港工作，還要看職位數量、薪酬、專業資格認可、家庭安排和長期發展。活動觸及人數並不等於實際落戶數。
生物科技與專業服務是兩大重點
人才辦表示，此行主要招攬生物科技及專業服務人才。兩個領域分別對應香港的創科產業發展，以及金融、法律、會計、顧問等國際服務優勢。
生物科技人才不只包括研究員，也涉及臨床、法規、質量、數據和商業轉化；專業服務則要配合企業融資、跨境營運和出海需求。
香港若要吸引高端人才，職位本身需要與科研設施、企業項目和晉升路徑連接。只講入境便利而沒有具體工作場景，吸引力難以持續。
初創圓桌介紹香港及大灣區融資
人才辦與投資推廣署在墨爾本和悉尼合辦兩場初創圓桌，向當地創業者介紹香港及其他大灣區城市的創業發展與融資安排。
這種安排把個人移居、企業設點和市場拓展放在一起。對創辦人而言，是否來港不只看簽證，也會比較融資渠道、客戶、研發環境和進入內地市場的路徑。
香港可作國際融資及專業服務入口，大灣區內地城市則提供產業鏈和市場場景。企業需要按研發、製造、銷售和總部功能決定落點，而不是把整個灣區視為單一市場。
科技園與過來人分享落戶經驗
代表團邀請香港科技園公司代表介紹行業發展，並由在港創業及工作的澳紐人士分享落戶經驗。實際案例可回答住房、工作文化、家庭及創業支援等具體問題。
對海外人才而言，政府計劃只是第一道門檻，日後能否融入行業網絡更重要。園區、企業、大學和專業團體需要共同提供職位和合作機會。
企業在招募海外人才時，也應清楚交代職責、簽證支援、專業認證和發展空間，避免人才抵港後才發現實際工作與預期有落差。
下一步要看申請與留港成效
官方沒有在今次公報公布活動參與人數、申請轉化或企業配對數字。後續若能追蹤由接觸、申請、獲批到就業和留港的完整流程，較能評估海外推廣成效。
生物科技和專業服務都需要長期人才供應，香港亦要同步培養本地人才。海外招攬與本地教育不應互相取代，而應補足短期技能缺口和國際網絡。
對有意來港的人士，最實際的做法是先核對職位、專業資格和官方入境計劃，再評估香港及大灣區各城市的工作場景，避免只按推廣活動作決定。