香港失業率連續處於3.7%水平。政府統計處公布，2026年4月至6月經季節性調整的失業率為3.7%，與3月至5月相同；就業不足率則由1.5%升至1.6%。
整體勞工市場未見急劇惡化，但行業分化仍然明顯。倉儲及運輸輔助、建造業、部分專業及商用服務的就業不足情況，是未來數月需要留意的風險。
失業率持平但就業不足升
統計處數字顯示，4月至6月總就業人數由3,639,300人增至3,646,100人，增加約6,800人；勞動人口亦增加約5,500人至3,785,800人。
失業人數由141,100人減至139,700人，減少約1,400人；就業不足人數則由56,800人升至62,400人，增加約5,600人。這代表更多人雖有工作，但工時或收入可能未達理想水平。
行業壓力集中在倉儲運輸和建造
按行業看，失業率上升主要見於製造業，以及倉儲及運輸輔助活動。就業不足率方面，倉儲及運輸輔助活動、建造業，以及不包括清潔和同類活動的專業及商用服務業均有較明顯升幅。
這些行業與外貿、物流、工程量、企業投資和商業活動密切相關。若貨運、建造工程或企業服務需求轉弱，便會先反映在工時、臨時工和外判人手安排上。
勞工市場仍要看消費和投資
政府通常會把勞工市場與本地消費、旅遊、外部需求和投資氣氛一併觀察。失業率持平固然較急升為好，但就業不足上升提醒市場，部分行業可能已出現工時不足或收入壓力。
對香港家庭和中小企而言，接下來要看第三季消費、旅遊、工程開工及跨境物流活動能否支持就業。若相關行業需求未能改善，失業率未必立即上升，但工時和收入壓力仍可能延續。
就業不足比失業率更貼近日常壓力
就業不足率上升，代表部分人士雖仍在職，但工時不足或收入不穩。對基層和按時薪計算的工種而言，這種壓力未必立即反映在失業率，卻會直接影響家庭收入、消費能力和轉工意欲。
倉儲運輸、建造及部分商用服務若持續出現工時壓力，會影響外判、臨時工和小型承包商。香港若要維持勞工市場穩定，除了看新增職位，也要看行業需求是否足以支持穩定工時和收入。
跨境就業與技能轉型也要跟上
大灣區融合令部分香港居民有更多跨境工作、項目合作或北上服務機會，但這些機會未必能立即吸納受壓行業人手。倉儲、建造和商用服務從業員若要轉向新職位，仍需要技能、語言、證照和工作模式配合。
未來香港就業市場的改善，不能只依賴單一行業復甦。創科、工程、醫療、金融、旅遊、會展和跨境服務若能同時提供職位，才較能分散風險。政府和培訓機構也需要把轉職支援對準實際招聘需求。
企業招聘仍會偏向精準
在失業率持平但就業不足上升的環境下，企業招聘通常會更謹慎，偏向補充關鍵職位，而不是全面擴編。這對求職者意味需要更清楚展示可即時上手的技能，例如數據處理、客戶開拓、項目管理、跨境溝通或專業證照。
政府和業界若要改善就業質量，不能只推一般課程，而要把培訓與具體職位掛鈎。倉儲物流、建造、工程監管、醫療輔助、金融科技和AI應用等方向，若有清晰職位需求，才較容易幫助受影響工種轉型。