香港私人市場職位空缺在2026年6月按年減少8%，但安老社福和運輸物流仍錄得空缺增長。
整體空缺回落不代表所有行業同步收縮，求職者和企業更需要按職種、技能及行業分開觀察。
私人機構聘用人數大致持平
受訪行業合共聘用269.74萬人，較一年前少2,100人，跌幅0.1%。
進出口貿易聘用34.28萬人，專業及商用服務31.41萬人，金融保險23.43萬人。
統計不涵蓋部分以自僱為主的活動，因此不能代表全港所有就業人口。
職位空缺按年減少四千一百五十個
6月私人市場職位空缺45,380個，較一年前減少4,150個或8%。
金融保險有4,920個空缺，教育4,560個，安老及社會工作4,450個。
服務及銷售人員空缺15,330個，是主要職業組別中數量最多的一類。
安老社福與運輸空缺增加
安老及社會工作空缺按年增加310個或8%，運輸、倉儲、郵政及速遞增加140個或4%。
相反，地產、教育、專業商用服務及人類保健空缺均見較大跌幅。
空缺增加可能反映擴張或人手流失，不能在沒有招聘和離職資料下單一解讀。
求職及招聘應聚焦可轉移技能
求職者可把客戶服務、數碼操作、合規、照顧及物流技能轉化成具體工作例子。
企業若長期難以招聘，可檢視薪酬、工時、晉升、培訓及工作流程，而不只是增加招聘廣告。
季度數據適合觀察方向，個人轉職仍應核對實際職位、合約及僱主資料。