香港最新失業率微升至3.8%，就業不足率亦升至1.9%。
整體勞動市場仍有數百萬就業人口，但不同行業的招聘、工時和薪酬情況可以相差很大。
失業與就業不足比率同告上升
2026年6月至8月經季節性調整失業率為3.8%，較上一期間的3.7%高0.1個百分點。
就業不足率由1.7%升至1.9%。
三個月移動統計會受人口和季節因素影響，不應把單次變化放大成長期趨勢。
就業人口約三百六十五萬
總就業人數約365.2萬人，勞動人口約380.59萬人。
失業人數約15.39萬人，就業不足人數約7.21萬人。
人數與比率反映宏觀情況，不能代替個別職位或地區的實際招聘資料。
求職者要以技能和職種拆解
求職者可比較目標行業空缺、薪酬、工時和所需技能，而不只看全港失業率。
跨境電商、物流、照護、科技和專業服務等職種，需求與傳統零售餐飲未必一致。
履歷應以具體成果展示可轉移技能，並核實僱主、合約及工作地點。
企業招聘需兼顧生產力與留才
企業面對需求不確定時，可用分階段招聘、培訓和流程改善降低錯配。
長期難以招聘的職位應檢視薪酬、晉升、工時和管理，而非只增加廣告。
政府及行業後續數據可與企業自身離職率、空缺期和產出一併比較。