前言
外籍家庭傭工最低工資上調，對僱主家庭開支與外傭收入同樣關鍵。臨近續約檔期，不少僱主關心何時生效、舊約提交限期，以及膳食津貼會否同步調整；外傭亦關注新舊約交接、入境及批核安排。以下為你一次看清最新門檻與重要日程。
核心變動｜MAW升至$5,100 即日新約生效
政府把外籍家庭傭工規定最低工資上調2.2%，由每月$4,990增至$5,100，適用於9月30日起簽訂的所有外傭合約。已於今日或之前按$4,990簽署的合約，仍可在10月27日前遞交入境事務處辦理，不受新水平影響。當局重申，遞交期限屬硬性安排，逾期或需按新MAW重簽。
膳食安排｜津貼維持$1,236 合約須載明
代替免費膳食的膳食津貼金額維持每月不少於$1,236。僱主如不提供膳食，須在標準僱傭合約清楚列明津貼；提供住宿與休息日等條款，亦應與現行指引一致，以免影響審批或觸犯法規。
參考連結
— 勞工處（外籍家庭傭工資訊）：https://www.labour.gov.hk
— 入境事務處（外傭合約及辦理）：https://www.immd.gov.hk
制度依據｜兼顧經濟與民生的平衡點
當局指是次調整按既定機制，綜合考慮過去一年整體經濟、勞工市場、短期前景、僱主承擔能力及外傭基本生活需要，並吸納持份者意見。政府同時提醒，所有僱主必須依約支付不低於MAW的薪酬，違規可構成刑事。
實務貼士｜僱主與外傭如何部署
近期續約／轉約：已以$4,990簽署者，務必在10月27日前送抵入境處；未簽者將按$5,100簽訂。
預算調整：除薪金外，計入強積金（如適用）、保險、來回機票、醫療與膳食等成本。
條款檢視：確認住宿、膳食（或津貼）、工作範圍與休息日符合標準合約與僱傭例例。
中介溝通：留意檔期與提交時限，避免因文件補件而延誤出入境。
灣聲評說
作為家傭輸入地，香港長期在「家庭照顧需求」與「可負擔水平」之間尋找平衡。今次把外傭最低工資調至$5,100，而膳食津貼維持不變，某程度反映政府在通脹壓力與家庭成本上取中位。真正考驗在執行：合約條款是否到位、審批是否暢順、違規能否有效遏止。只要資訊透明、程序明確，外籍家庭傭工權益與本地家庭承擔，仍可在同一道秤上取得務實平衡。
