前言
找工變慢、轉工更謹慎──最新數據顯示香港失業率回升至3.9%。不少打工仔擔心今年餘下時間「有工難穩」，老闆亦按兵不動。本文拆解7至9月勞工市場走勢、行業冷暖與政府對策，助求職者、僱主與人力資源主管掌握關鍵脈動與風險提示。
數據總覽｜失業率3.9% 就業不足率1.6%
期內失業率由6至8月的3.7%回升至3.9%；就業不足率維持1.6%，反映部分職位仍見「開工不足」。
總就業：3,674,500人（按期減少約6,100）。
勞動人口：3,830,100人（按期減少約1,500）。
解讀重點：失業率上行同時勞動人口收縮，顯示「尋工意欲降溫」與「空缺釋放放慢」並存。對於關注「香港失業率2025」、「7月至9月失業率3.9%」的讀者，這一波屬趨勢性回調還是短期波動，仍要觀察第四季旅遊零售季節性需求能否抵銷外圍不穩因素。
參考連結
— 政府統計處（勞動人口統計）：https://www.censtatd.gov.hk
行業面貌｜建造業失業率明顯上揚
基建加碼＋職訓擴容，能否對沖？
官員點名建造業失業率升幅較明顯。孫玉菡指，發展局聯同建造業議會推出新一輪培訓，並在基建上額外投放300億元，期望透過「以工代訓」與項目落地，為工友創造中短期職位，並提升技能以匹配長遠大型工程。
灣區與本地雙市場：承辦商可留意北部都會區、過海鐵路等項目排期，惟短期批文節奏與資金成本仍是不確定因素，建議工友主動修讀機械操作、BIM與安全管理等高需求工種以增強就業韌性。
服務業觀察｜餐飲業收緊外勞比例 「穩本地職位」
政府近日對餐飲業輸入勞工作出比例收緊、公開僱主名單等安排，配合旅客回流與節慶檔期，有望為本地前線職位留出更多空間。
對僱主：短期人手壓力仍在，需加強彈性排班與即時招募；
對求職者：具「樓面英文／普通話溝通」「咖啡師／調酒」技能者，具議價力。
參考連結
— 勞工處（就業服務／行業支援）：https://www.labour.gov.hk
風險與機會｜外圍不明朗＋產業轉型的雙重考驗
外圍因素：主要經濟體加關稅、地緣政治與航運成本波動，或削弱企業招聘意欲。
結構轉型：智慧物流、數碼營銷、AI增效崗位增長，但傳統中介環節收縮。
**就業不足率1.6%**提示：工時不足而非完全失業的情況仍普遍，斜槓與彈性工時將持續成為「過渡性配置」。
政策動向｜補充勞工優化計劃：嚴審嚴管、以證為本
政府強調公平公正、以實證為本處理每宗關於「補充勞工優化計劃」的投訴，若屬實將予以行政制裁。
對本地勞工：投訴與舉證渠道清晰化，有助保障優先就業；
對企業：應完善招聘留痕、工時與薪酬紀錄，並先行展開本地招聘，否則存在合規風險與聲譽壓力。
求職與用人實務｜三項即用建議
求職者
技能疊加：建造（安全卡＋機械）／餐飲（咖啡＋英普對客）／零售（電商＋CRM）。
地點與工時彈性：接受分區與輪班可提升匹配率。
數據化履歷：以量化成果呈現（例：把客訴率降20%、工地事故零記錄）。
僱主
「先本地、後輸入」合規流程：公開招聘時長、面試紀錄、薪酬水平。
微獎勵留才：夜更津貼、速成技能證書補貼。
場景化在職培訓：以三週微課＋師徒制，縮短上手期。
灣聲評說
數字冷，市場更冷靜。3.9%並非高企，卻折射了外圍不穩與本地轉型的「剪刀差」。短期看，節慶旅遊與項目開工能緩衝；中期看，關鍵在於兩點：其一，建造業以「培訓＋排期透明」鎖定工友信心；其二，餐飲與零售以「服務溢價＋科技提效」對沖成本。政府若能把「本地優先＋嚴審補充勞工」落到位，同時加速技能轉換、擴充職訓名額與學費資助，勞動市場便有望在明年重回「微擴張、低失業」的健康區間。
