前言

黑工問題牽一髮動全身：不但損害本地勞工待遇與職安健，亦令守法企業面對「不公平競爭」。不少僱主憂慮誤觸法網，市民亦關心社區安全與服務質素。如何在嚴厲執法與便利經濟活動之間取得平衡，成為當前焦點。

專責組定調：同步「打、堵、疏」

保安局今日召開跨部門反黑工專責組首次會議，組長鄧炳強指出，非法工作屬嚴重罪行，非法勞工、僱主及協助、教唆者均會被檢控。會上同意在五方面加強協調：制定整體策略、強化情報搜集與內地情報交換、嚴厲執法、善用科技、統一宣傳與教育訊息。專責組上月成立，成員涵蓋勞工及福利局、教育局、運輸及物流局、入境事務處、警務處、勞工處及運輸署，確保跨界別「一盤棋」。

情報＋執法：跨境協作與精準打擊

會議決定加深與內地部門的情報互通，針對跨地域中介網絡及高風險行業，進行聯合行動與專項巡查；同時完善黑點名單與風險模型，提升「事前阻截、事中查核、事後檢控」的整體效能。當局重申，將持續檢控聘用黑工的僱主，避免以低成本違法換取不當利潤，確保點對點交通、建造、餐飲、家務等行業的合規運作。

科技＋教育：從源頭降低違規誘因

部門將推進電子身份核驗、工地與場所即時查證系統、數據比對與分析，縮短查核時間、降低誤差，並配合多語種宣傳，向僱主、外籍人士及中介清晰說明法例責任與風險。同時，學校與培訓機構會加強法治與職安健教育，減少「不知情」違規。

市民如何配合：舉報與自保並重

入境處於上月開通「舉報非法勞工專線」3861 5000，已在兩星期內接獲逾百宗舉報；市民可提供地點、時間、涉事行業及可供跟進的資料，協助執法。僱主方面，須保存僱員身分證明及合法工作資格紀錄，設立內部審核程序，避免誤聘。
參考連結
— 保安局：https://www.sb.gov.hk
— 入境事務處：https://www.immd.gov.hk

灣聲評說

反黑工不是「一鋤了之」，而是持續「系統工程」。這次專責組把策略、情報、執法、科技、宣傳一併上鎖，等同把門縫補好、也把門楣加固。下一步關鍵在兩點：其一，量化績效——例如黑點減幅、檢控與定罪數、合規查核時間等，定期向公眾交代；其二，便利守法——為企業提供更快更準的資格查核工具，降低合規成本。只有「嚴打＋善治」雙輪驅動，方能真正護住本地勞工權益與公平營商環境。