前言

畢業季一到，職位未必少，競爭卻更激烈。數據顯示失業率升至3.7%，許多初入職場的年輕人面對「投遞多、回覆少」的窘境；企業同時尋找合適人手，卻遇上配對效率不彰。如何在畢業潮期間穩住就業、提升撮合，成為當下就業市場的核心課題。

最新數據與市場脈絡（失業率3.7%｜就業人數增1.4萬）

5至7月本港就業人數按期增加約1.4萬，反映本地消費與旅遊復甦未止，市場需求仍在；惟因7月起大批畢業生入市，求職者人數按期急增約2.2萬，把失業率自3.5%推高至3.7%。換言之，屬「供給端」擴張導致的短期上升，並非需求面急凍，但對青年就業與起薪議價力形成壓力。

政策重點（本地優先＋補充勞工優化）

集中招聘資訊與配對提速

政府將推出「補充勞工優化計劃」專頁，把行業空缺、申請進度與招聘期一站式展示，便利本地求職者即時掌握職位流向，並加快與僱主的面試撮合，減少資訊不對稱與錯配。

飲食業招聘新規（四星期＋就業中心實地招聘）

下月起，飲食業僱主如申請引入初級廚師或侍應，除必須先進行四星期本地招聘，亦須到勞工處就業中心實地招聘，讓求職者可即場應徵、加快錄用決策。當局同時重申所有個案經嚴格審批，確保「本地工人優先」原則不動搖。
參考連結
— 政府新聞網：https://www.news.gov.hk
— 勞工處就業服務（求職及招聘資訊）：https://www.jobs.gov.hk

中短期影響（青年就業與企業用工）

對畢業生而言，新措施把面試場景前移至就業中心，可提升首輪接觸率與配對速度，特別是餐飲、零售等即時用工行業；對僱主而言，規管先本地後輸入的秩序更清晰，有助縮短空缺懸置時間。同時，持續復甦的消費場景仍支撐基層及服務業職位，但科創與專業服務崗位對技能與實習經驗要求更高，建議求職者及早補強數據、語言與前線管理能力，以提升競爭力。

後續安排與時間表（制度檢討）

政府預計於明年上半年完成對補充勞工計劃的整體檢討，屆時公布下一步安排，涵蓋審批門檻、行業清單與監察機制。政策取向仍是平衡「即時人手缺口」與「本地優先就業」，並透過數據化監察，避免出現長期結構性錯配。

灣聲評說

數據告訴我們：就業需求未失速，失業率上揚主要源自畢業潮供給端集中釋放。要把短期衝擊降至最低，關鍵在三點——其一，把招聘流程搬到求職者面前，提升實地配對密度；其二，以公開數據追蹤「完成四星期本地招聘」的落實度與錄用成效；其三，為青年建立從實習、見習到首職的銜接通道，讓「第一份工」更可預期。當「本地優先」與行業升級並行，3.7%的波動有望在吸納新人後回落，勞動市場的韌性亦會更強。