前言

餐飲與服務業復甦，人手卻長期「請唔到人」；勞工關注輸入外勞會壓低工資、影響升遷。如何在保障本地就業與解決人手荒之間拿捏？政府最新回應與配套，正是僱主與打工仔最想知道的重點。

政府定調：本地優先，精準補位

李家超今早在電台節目重申，老齡化導致勞動人口下降屬「不爭事實」，政府會在「本地就業優先」大前提下，識別確實短缺行業，再以機制化方式輸入勞工，並確保不被濫用。

即日起，補充勞工優化計劃下的侍應生與初級廚師兩工種，輸入比例進一步收緊；兩者合計約佔整體輸勞人數一半，屬優先處理對象。當局強調會動態監察，視市場變化調校。

參考連結
— 勞工處（補充勞工與就業服務資訊）：https://www.labour.gov.hk

防濫用機制：把關薪酬與招聘流程

當局指，會持續檢視行業薪酬、招聘時長與空缺率，確保企業先行本地招聘與培訓；對濫用輸勞、藉此壓價或迴避本地聘用者的情況，將透過審核與抽查嚴處。

業界關注的，是審批透明度與執法一致性。政府表示，將公布更清晰審批準則及統計，讓市場預期可見、減少灰色地帶。

北都部署：按產業分段推進

針對北部都會區，政府擬為不同產業園區度身成立一間或多間公司（法定或非法定），由財政司司長領軍的工作組統籌研究與落地，分段推進產業導入與基建配套。

就補地價，當局提出「按實補價」：地契修訂時不再一刀切以規劃上限樓面計算，而是按實際興建樓面及用途釐定金額，減輕產業用地的資金壓力，聚焦項目整體「價值」而非單一「價錢」。

參考連結
— 發展局（北部都會區與土地政策資訊）：https://www.devb.gov.hk

勞動力新常態：輸勞與培訓要雙線並行

勞動人口走勢偏弱將成常態。專家指，短中期需以靈活工時、在職再培訓與科技提效配合輸勞；長期則要提升本地勞動參與率（例如婦女與銀齡）及人力結構，避免「外勞依賴」。政府稱會持續檢討行業清單與培訓資助。

灣聲評說

輸入勞工是「解渴」，不是「換血」。收緊餐飲輸勞比例與公開準則，有助還原政策初衷：補位而非取代。關鍵在三點——其一，數據驅動：以空缺率、招聘期與薪酬中位數作為審批與退場指標；其二，成本對價：企業享輸勞便利，亦應承擔本地培訓與薪酬承諾；其三，區域協同：北都「按實補價」若能促成高質產業集聚，將反哺就業結構升級。把握節奏、守好底線，香港可在「本地優先、精準補缺」之間走出一條具競爭力的人力新路。